有人說：做一個好的管理者難，做一個受人尊敬愛戴的管理者更難，做一個*的、有效的管理者難上加難。

對員工太好，員工散漫；對員工太兇，甩手不干。

那究竟怎樣做管理，才能讓員工走心？

管理張弛有度，員工才服管！

管理無懈可擊，牢記“四字訣”！

01威

樹權威，立威信

管理者，首先要有威嚴。

一是要用好手中的權，樹權威；二是靠自己的能力，顯威力；三是體貼關心下屬，展威信。這樣，才能讓下屬心服口服，在你的指揮下，做好工作。

過分依靠權力，沒有能力、體貼，只會讓下屬口服心不服；

不會用權力，工作再縮手縮腳，就會讓下屬瞧不起，口不服心不服。

02利

干與利，要結合

在現實工作中，靠精神力量鼓勵工作的下屬，堅持一陣子是可以的，堅持長久是不多的。要貫徹工作努力、工作結果和所得效益掛起鉤來，增大個人收入中與奉獻、效益緊密相連的“活”工資的比例，讓收入成為調動下屬積極性的杠桿。

個人收入中“死”工資多，容易造成干多干少、干好干壞一個樣，鼓勵了后進，培養了懶漢，消磨了斗志。

而“活”獎金多，體現了多勞多得，雖沒達到“不用揚鞭自奮蹄”的高境界，也會產生不多干、不干好工作就收入少的良好效果。

03誘

筑平臺，求發展

人，總是要有精神的，特別是在解決了溫飽問題以后。

對新人，不光需要解決當前的收入的滿足，更需要解決今后個人的發展與前途。要筑造起一個大的平臺，給新人以充分發展的空間，讓他們奮斗有目標。

對老人，主要解決穩定的問題。告知大家只要勤勤懇懇的努力工作，就會保持穩定的現狀，與企業同在。

對能人，就是下一個問題了。

04送

選能人，送當官

“送”非常之重要，它直接影響著你自己的干勁和前程。

管理者要育才、養才、用才，但不要囤才，舍不得放才。手下有能人，自己培養了得力人才，兵強馬壯，工作順心，舍不得放手，是管理者之大忌。

要做一個開明的伯樂，積極把自己的能人、骨干選出來，讓他們在更大的空間發揮作用，這才是管理者的正確做法。

管理各類不同的員工是一件很不容易的事！管理者用接受、改變、離開的順序，和統一思想、經濟管理、淘汰管理的解決方式進行遞進管理，可以引導員工和公司同心同德，通力合作。

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